КонтактыВходРегистрация

הגשת מועמדות למשרה

אתה עומד להגיש מועמדות למשרה: מנהל/ת משאבי אנוש (HR) לחצי משרה

Управление персоналом

מנהל/ת משאבי אנוש (HR) לחצי משרה

Название работодателя сообщат при первом звонке рекрутера

Тип занятостиПолная занятость
МестоАриэль
ОпытБез опыта

Эта вакансия ещё не переведена. Текст ниже на иврите.

למפעל יצרני בתחום האלומיניום, דרוש/ה מנהל/ת משאבי אנוש (HR) לחצי משרה - הזדמנות להצטרף לארגון עם נשמה.

אנחנו מחפשים אותך - איש/אשת HR עם לב גדול, ראש מדויק, ויכולת לעבוד עם אנשים ועבור אנשים.

במסגרת התפקיד

  • אחריות מלאה על תחום משאבי האנוש בארגון.
  • גיוס עובדים: ניסוח משרות, סינון קורות חיים, ראיונות וליווי תהליך ההתקשרות.
  • קליטת עובדים חדשים: הכנת ציוד, מקום ישיבה ותוכנית כניסה מסודרת יחד עם מנהל המחלקה.
  • בניית הסכמים, נספחים, בונוסים ותנאי העסקה.
  • דאגה לרווחת העובדים ויצירת חוויית עובד חיובית מהיום הראשון.
  • דיווח שוטף למנכ”ל עם נקודות מרכזיות ותובנות מקצועיות.

Требования

  • ניסיון קודם בתפקיד דומה - חובה.
  • היכרות עם כלל עולמות משאבי האנוש: גיוס, קליטה, רווחה, דיני עבודה בסיסיים.
  • גישה שירותית, מסודרת ואחראית.
  • יכולת לעבוד עצמאית ולהיות “העמדה” המקצועית בתחום HR.

המשרה ממוקמת באזור תעשייה ברקן, שומרון.

היקף: חצי משרה.

Вакансия 7156 · опубликована за последнюю неделю

Похожие вакансии

רפרנט/ית HRна иврите

Вся странаНоваяУправление персоналомПолная занятость

הזדמנות מעולה להיכנס לעולם משאבי האנוש ! אנחנו מחפשים מתאמת משאבי אנוש- החלפה לחופשת לידה לחצי שנה עם אופציה להארכה! משרה מלאה במשרדי החברה באיירפורט סיטי במסגרת התפקיד: • ליווי ותיאום תהליכי גיוס וקל

מגייס.ת-מחפש.ת כרטיס כניסה לעולם המש"א?מקומך איתנוна иврите

ЯкомНа этой неделеУправление персоналомПолная занятость

אחראיות על תהליכי גיוס מקצה לקצה- פרסום משרות, סינון ומיון קו"ח, ראיונות טלפוניים, שליחת טפסי העסקה, ליווי מועמדים עד קליטתם לחברה. ממשקי עבודה מול מנהלים מגייסים ומחלקות פנימיות. עמידה ביעדי גיוס חוד

למילוי מקום מתאמ/ת סגל מנהלי וטכניна иврите

Беэр-ШеваНа этой неделеУправление персоналомПолная занятость

א. ריכוז וטיפול בנושאי משאבי אנוש במחזור חיי העובד בסגל המנהלי והטכני: תנאי העסקה, זכויות עובדים, סיומי העסקה וכו'. ב. ליווי עובדי הסגל המנהלי והטכני בנושאי משאבי אנוש משלב הקליטה ועד פרישה. ג. בנייה,